นายจ้างจะ “ลดค่าจ้าง” หรือ “ลดเงินเดือน” ของลูกจ้างไม่ได้  “หากลูกจ้างไม่ยินยอม”

        ค่าจ้าง ถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างหนึ่ง   การลดค่าจ้างจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับฝ่ายลูกจ้าง   หากลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมและลงลายมือชื่อเป็นหนังสือ  นายจ้างจะลดค่าจ้างหรือลดเงินเดือนลูกจ้างไม่ได้    ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

       หากบริษัทฯต้องการจะเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้าง บริษัทฯสามารถดำเนินการได้ 2 วิธี

            1. เจรจากับลูกจ้างและให้ลูกจ้างเซ็นต์สัญญายินยอมให้ลดค่าจ้าง 

            2. แจ้งข้อเรียกร้องเพื่อตั้งคณะกรรมการระหว่างฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง เพื่อพิจารณาเปลี่ยนแปลงสภาพ              การจ้างตามกระบวนการกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

​กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 

ค่าจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างหนึ่ง (พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 11)

สภาพการจ้าง เป็นเงื่อนไขของการจ้าง หรือ การทำงาน (พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 5)

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยตามกฎหมายกำหนดว่า บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปต้องจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 5 และมาตรา 10)

การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และผูกพันเฉพาะลูกจ้างที่ยินยอม (พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 19)​
 

# กฎหมายแรงงาน  # สิทธิลูกจ้าง # นายลดค่าจ้างไม่ได้